為努力干事創(chuàng)業(yè)者加油鼓勁——省國經(jīng)公司建立容錯免責機制

為深入貫徹落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”的總體要求，做到既對違紀違規(guī)行為嚴厲懲處，又保護作風正派、銳意進取、努力干事創(chuàng)業(yè)者的積極性、主動性，激發(fā)改革創(chuàng)新活力，推動公司全面高質(zhì)量發(fā)展，近日，省國經(jīng)公司制定印發(fā)了《容錯免責試行辦法》（以下簡稱“辦法”）。

《辦法》明確，容錯免責工作根據(jù)管理權(quán)限組織開展，適用于公司總部和全資、控股公司干部職工。針對公司干部職工在履職過程中出現(xiàn)的偏差和失誤，綜合考慮動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響等情況，區(qū)分不同情形，做到公私分明、功過厘清、應(yīng)容盡容，不斷營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍，為公司“十四五”規(guī)劃落實落地提供制度保障。

《辦法》規(guī)定，公司容錯免責必須堅持根本原則，做到“事業(yè)為上、鼓勵擔當；實事求是、客觀公正；依法依規(guī)、審慎穩(wěn)妥；容糾并舉、違規(guī)必究”。嚴格執(zhí)行判定標準，實行“總體判定標準+具體事項清單”的管理模式，對涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營管理行為均作出免責規(guī)定，只要符合容錯條件，原則上應(yīng)容盡容。另外，在黨建、黨風廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定等方面所涉及事項符合容錯免責的，可以參照執(zhí)行。正確運用工作程序，從“提出申請、調(diào)查核實、認定結(jié)論、結(jié)果反饋”等方面均作出規(guī)定，確保容錯免責工作閉環(huán)運行。

公司容錯免責堅持“一事一議”、嚴格把關(guān)，在紀律紅線、法律底線內(nèi)開展，嚴防拿容錯免責當“保護傘”、搞“紀律松綁”等問題。